Espace métier
Le développement humain est l’une des 6 valeurs fondatrices de Cohesis. La politique RH du Groupe est donc résolument dynamique, et accompagne ses 350 collaborateurs pour leur offrir un parcours professionnel adapté et motivant. Voici trois exemples de disposition mise en place :
- le bilan annuel, avec le supérieur hiérarchique, qui permet de revenir sur les réalisations de l’année et les objectifs des mois à venir, faire le point sur les besoins en formation du collaborateur, ses perspectives d’évolution, et les attentes mutuelles du salarié et de l’entreprise.
- la formation : l’augmentation constante du niveau de professionnalisme est accompagnée par un effort important de formation. Objectif de la campagne à venir : que chaque salarié bénéficie d’au moins 1 action de formation par an.
- la mobilité interne, facilitée par la diversité des métiers représentés dans le groupe. La mobilité interne et le recrutement ont concerné 8% de l’effectif en 2008/09.
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